poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2005-11-21 19:01	Re: wypowiedzenie-pytania	Kaizen
Pięknego dnia Sun, 20 Nov 2005 17:40:53 +0100, "exit" zakodował: > >powod bedzie zwyczajny,rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem . Zgadza się - na świadectwie nie ma uzasadnienia. >niegdy nie bylem na zasilku i jakos nie zamierzam byc...:-) Gratulacje i powodzenia. >i tu masz racje ja tylko pytam czy w trybie postepowanie sadowego jesli >uzasadnienie nie bedzie mialo zadnych podstaw mozna ubiegac sie o : > >1.odszkodowanie >2.przywrocenie do pracy Raczej o uznanie wypowiedzenia za nieważne. A jeżeli wyrok zapadnie po rozwiązaniu umowy (co praktycznie jest pewne) to dopiero o przywrócenie i odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy (i tu może być problematycznie IMO, jeżeli będziesz pracował gdzie indziej) -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj

2005-11-21 18:58	Re: wypowiedzenie-pytania	Kaizen
Pięknego dnia Sun, 20 Nov 2005 12:29:57 +0100, "exit" zakodował: >propozycja padla jak podejrzewam bo firma wie,ze uzasadnienie wypowiedzenia >przez firme jest do podwazenia...dlatego sie boja. Więc odwołaj się do sądu pracy - musi być o takiej możliwości pouczenie na wypowiedzeniu. To co tracisz, składając swoje wypowiedzenie: 1. Możliwość walki z nielegalnym zwolnieniem (pracodawca odetchnie z ulgą) 2. Trzy miesiące zasiłku (tak samo przy porozumieniu stron). 3. Jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników _i_ likwidują stanowisko - odprawę i pierwszeństwo przy zatrudnianiu w ciągu najbliższego roku w tej samej grupie zawodowej. 4. Satysfakcję. -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj
2005-11-21 19:04	Re: wypowiedzenie-pytania	Kaizen
Pięknego dnia Mon, 21 Nov 2005 13:15:28 +0100, "exit" zakodował: > >3.Obiecuja ze jak zrobie jeden kontrakt to cofna mi wypowiedzenie ale tylko >te ktore sam zloze bo podobno nie moga cofnac tego od firmy ( zazyczylem >sobie tego na pismie) Ale Cię wkręcają - ewidentnie kręcą i chcą Cię wyrolować. Oczywiście, że możecie porwać obydwa egzemplarze i zapomnieć o sprawie. Za to IMO to bardzo naiwne składać wypowiedzenie z Twojej strony i UFAĆ, że raczą je podrzeć. >3.W PIP-ie po przejrzeniu dokumentow i przesluchaniu twierdza za mam sprawe >wygrana Czy możesz podać to uzasadnienie, które Ci wpisali? >4.Adwokat twierdzi,ze mozna uzyskac 1 miesieczna odprawe +3 miesieczne >odszkodowanie. IMO zależy, co stracisz do czasu wyroku przez brak pracy (gdybyś jej jednak nie miał). Zresztą, to bardzo ciężko zgadywać, gdy nie zna się wielu detali - dlatego ustala to sąd, po dokładnym rozpoznaniu. -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj
2005-11-22 13:22	Re: wypowiedzenie-pytania	Agnieszka_Żywno
>>mieli w garści. Poza tym z formalnego punktu widzenia jeżeli dali ci >>wypowiedzenie możesz przychodzić do pracy i w zasadzie nic nie robić. jeśli >>jesteś na okresie wypowiedzenia nie moga ci nic zrobić, chyba ze zrobisz cos >>co podpada pod zwolnienie dyscyplinarne (pijaństwo, bumelki itd) > > > Świadczenie pracy JEST PODSTAWOWYM obowiązkiem pracownika - i nie > wywiązanie się z niego jak najbardzie uzasadnia tzw. dyscyplinarkę. > To zależy co ma wpisane na umowie o pracę tzn. jaki zakres obowiązków. Jeśli na umowie nie mam o tym mowy to może ich olewa i nie pracować. >>ma swiadomość że placić musi "za darmo". > > > Bzdura totalna. Jeśli powyższe prawda to tak jest. Zresztą sama tak miałam tzn. zwolnili mnie z obowiązku przychodzenia do pracy. skomentuj
2005-11-22 17:12	Re: wypowiedzenie-pytania	Kaizen
Pięknego dnia Tue, 22 Nov 2005 13:22:20 +0100, Agnieszka Żywno zakodował: >To zależy co ma wpisane na umowie o pracę tzn. jaki zakres obowiązków. >Jeśli na umowie nie mam o tym mowy to może ich olewa i nie pracować. Nieprawda - KP: Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. >>>ma swiadomo?ć że placić musi "za darmo". >> Bzdura totalna. > >Jeśli powyższe prawda to tak jest. >Zresztą sama tak miałam tzn. zwolnili mnie z obowiązku przychodzenia do >pracy. To, że pracodawca MOŻE zwolnić z tego obowiązku - ale nie musi płacić "za darmo". Nie zmienia to faktu, że wykonywanie pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika i nie wywiązanie się z niego może stanowić podstawię do rozwiązania umowy w trybie art. 52 KP. -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj
2005-11-22 18:33	Re: wypowiedzenie-pytania	Jackare
> > To, że pracodawca MOŻE zwolnić z tego obowiązku - ale nie musi płacić > "za darmo". Nie zmienia to faktu, że wykonywanie pracy jest > podstawowym obowiązkiem pracownika i nie wywiązanie się z niego może > stanowić podstawię do rozwiązania umowy w trybie art. 52 KP. > tak, ale czy nie jest tak że po rozwiązaniu umowy, nie można jej rozwiązać już drugi raz i pracownik będący w okresie wypowiedzenia jest w pewnym sensie "nietykalny"? Oczywiście wykluczam tu przypadki ewidentnego łamania zasad (pijaństwo, bumelki, burzenie ładu, otwarta odmowa wykonania poleceń związanych ze stanowiskiem). -- Jackare skomentuj
2005-11-23 06:05	Re: wypowiedzenie-pytania	Kaizen
Pięknego dnia Tue, 22 Nov 2005 18:33:33 +0100, "Jackare" zakodował: >tak, ale czy nie jest tak że po rozwiązaniu umowy, nie można jej rozwiązać Być może - ale pamiętaj, że umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, a nie w momencie jego wręczenia (przy trybie o którym w tym wątku mowa). >sensie "nietykalny"? Oczywiście wykluczam tu przypadki ewidentnego łamania >zasad (pijaństwo, bumelki, burzenie ładu, Przecież właśnie Ci podałem, że świadczenie pracy jest naruszeniem ustawowego obowiązku pracownika - trudno o cięższe złamanie zasad, niż te nałożone przez ustawę. > otwarta odmowa wykonania poleceń >związanych ze stanowiskiem). Czym się różni otwarta odmowa od zamkniętej? Nie wykonujesz obowiązków i tyle. -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj
2005-11-23 08:02	Re: wypowiedzenie-pytania	Jackare
> > > otwarta odmowa wykonania poleceń > >związanych ze stanowiskiem). > > Czym się różni otwarta odmowa od zamkniętej? Nie wykonujesz obowiązków > i tyle. > Otwarta: "panie XXX nie zrobię tego bo nie i juz, ugryź mnie pan w ...." Zamknięta: Pisze jedno pismo przez pół dnia, pod koniec dnia przypadkowo się kasuje, 9 resetów kompa na pół godziny, szukanie dziury w całym , czyli generalnie sytuacja "robić" a nie jak w normalnym trybie "Zrobić" -- Jackare skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
Pytania dotyczące stażu		2006-01-07 10:40
Rekrutacja - pytania pracodawcy	tonika	2006-01-15 01:40
CBA -praca, podanie, pytania	Krzysiek	2006-08-02 14:21
pytania o kilka zawodów?	Patryk \(misio_patysio\)	2006-08-05 21:35
Nie przedłuzenie umowy - pytania	Tomasz	2006-08-10 23:57
Jak odpowiadacie na "trudne pytania"??	Kris	2006-09-27 17:29
Dziwne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej	Ola	2006-09-28 11:39
Trudne pytania	Jurko	2006-10-01 20:50
Pytania o zarobki na różnych stanowiskach w	Krzysztof 'kw1618' z Wars	2006-12-15 23:38
grafik sie zwalnia - pytania	dominik_1983	2007-06-18 09:12