Kadry - poradniki

Ekwiwalent jest zasadniczo zwrotem kosztów prania, przepisy płacowe nie powinny sztywno określać jego wysokości.

Pracodawca określa, w jakim terminie pracownik może odebrać wolne za sobotnie święto.

Jak naliczyć ZUS, gdy pracownica przebywała najpierw na urlopie wychowawczym, a potem na wypoczynkowym?

Nowelizacja kodeksu pracy zniosła przepis, nakładający na każdą firmę obowiązek zatrudniania specjalisty BHP.

Od auta wartego 100 tys. pracownikowi trzeba będzie potrącić co miesiąc 100 zł podatku.

Pracownikowi należy się tylko zaległe wynagrodzenie.

Osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega wyłącznie ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowemu.

W maju bezrobocie w strefie euro wyniosło 9,5 procent.

Od dziś za nowo zatrudnione osoby po 50. nie trzeba płacić składek na FGŚP i FP.

Najczęściej pracodawcy wybierają umowę zawieraną na czas wykonania pracy.

Jeśli ubezpieczony nie jest w stanie potwierdzić zatrudnienia dokumentem, może przedstawić zeznania dwóch świadków.

Szef może polecić wykonywanie pracy na stanowisku równorzędnym lub innym.

Jeśli pracujemy w uciążliwych warunkach, szef powinien zapewnić nam jeden gorący posiłek oraz napoje.

Za pracę na przykład w sobotę lub niedzielę pracownikowi przysługuje dzień wolny.