Kadry - poradniki

Karta przedpłacona pozwala zaoszczędzić na podatku dochodowym nawet 150 złotych.

Doręczenie pracownikowi wypowiedzenia jest kluczowym momentem, od którego zależy możliwość jego wycofania przez pracodawcę.

W okresie ciąży wysokość zasiłku chorobowego wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Pracodawca musi m.in. skonsultować plan zwolnień z przedstawicielami pracowników lub związków zawodowych.

Na zwolnieniu lekarskim pracownik przebywać może najwyżej 6 miesięcy.

Wysokość wypłaty za czas choroby może się zmienić, jeśli okaże się, że była to choroba zawodowa lub wypadek przy pracy.

Pracodawca nie ponosi kosztów zwolnień i odpraw, nie musi też płacić nadgodzin pracownikom etatowym.

Ekwiwalent za jeden dzień niewykorzystanego urlopu powinien odpowiadać dziennemu wynagrodzeniu pracownika.

Według nowych przepisów o praktykach absolwenckich kosztem jest jedynie wypłacone świadczenie.

Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi, któremu w momencie rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy, przysługiwał urlop wypoczynkowy.

Ryczałt na rozmowy z prywatnego telefonu nie jest zwolniony od podatku.

Pracodawca ma obowiązek zgłosić każde podejrzenie choroby zawodowej.

W czasie kryzysu pracodawcy nie muszą wcale decydować się na zwolnienia pracowników. Można np. zmienić regulamin wynagrodzeń.

Żądanie dokumentów nie związanych bezpośrednio z pracą jest bezprawne.