Kadry - poradniki

Sprawdź kiedy można zrezygnować z tworzenia funduszu świadczeń socjalnych i jakie będą tego konsekwencje.

Urlop jest niezbywalnym prawem pracownika. Jednak w niektórych sytuacjach szef wypłaci nam ekwiwalent.

Pracodawca może zlecić takiej osobie wyjazd służbowy, ale musi go opłacać tylko wtedy, gdy jest to uzgodnione na piśmie z agencją pracy tymczasowej.

Wraz ze wzrostem najniższej pensji o 41 złotych wyższe będą m.in. dodatki za pracę w nocy.

Zasiłek liczy się od wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Od stycznia matka nowonarodzonego dziecka będzie miała prawo nawet do 3 tygodni dodatkowego urlopu.

Projekt wart jest 10 mln franków szwajcarskich. Z krajowych i międzynarodowych szkoleń będą mogły skorzystać polskie firmy i urzędnicy.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest uzależnione od formy i czasu zatrudnienia pracownika.

Przy ubezpieczeniu zdrowotnym rodziny liczy się pokrewieństwo, a nie adres zamieszkania.

Przenoszenie części zakładu pracy to nie tylko przenoszenie majątku ale taż zadań wykonywanych przez grupę pracowników.

Jeśli umowa zlecenia to jedyny tytuł do ubezpieczenia, obowiązkowe jest ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a chorobowe jest dobrowolne.

Przenosząc pracowników do nowej jednostki, przedsiębiorcy często wykorzystują nieefektywne i ryzykowne rozwiązania prawne.

Osoba, która otrzymała zwolnienie lekarskie, a wykonuje w tym czasie pracę, traci prawo do zasiłku.

Należy ustalić, czy pełnienie tej funkcji zalicza się do obowiązków wynikających z umowy o pracę.