Kadry - poradniki

W opinii właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw obecny rok będzie lepszy niż ubiegły.

Nie ma znaczenia czy przedsiębiorca ponosi kilka razy dziennie koszty parkingów, czy zdarza to mu się raz w miesiącu.

Jednoznaczna interpretacja przepisów w tym względzie nie jest wcale oczywista.

Pracodawca nie musi już uzyskiwać zgody badanego.

Jest to możliwe pod warunkiem, że stosowne postanowienia nie będą dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy.

Sprawdzane są między innymi rozpoznawanie barw, widzenie stereoskopowe, zmierzchowe i wrażliwość na olśnienie.

Praca bez zezwolenia może być wykonywana przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy w ciągu roku, niezależnie od tego, dla ilu podmiotów pracuje...

Ministerstwo Sprawiedliwości chce, by korzystne dla pracodawców przepisy weszły w życie już w przyszłym roku.

Z funduszu socjalnego pracodawca może sfinansować także wypoczynek dzieci swoich pracowników.

Tak wynika z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej.

Pracodawca nie może narzucić pracownikowi wykorzystania zaległego urlopu w wyznaczonym przez prawo terminie. Rząd szykuje jednak zmiany.

W przypadku gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, jest ono traktowane jako wynagrodzenie stałe miesięczne.

Osoby, które planują dorobić do pensji, nie powinny się zgadzać na podpisywanie kilku drobnych umów zleceń zamiast jednej większej.

Jest to możliwe w przypadku gdy składka zdrowotna przewyższa zaliczkę podatkową.