poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-04-11 00:05	DLUG - systemy plac w polskich firmach	sh
witam mam taka sprawe Znajomy byl zatrudniony w pewnej firmie na umowe o prace na czas nieokreslony z zarobkiem 1000 zl netto. Po pewnym czasie pracodawca przedstawil znajomemu do podpisu aneks do tej umowy, ktory wprowadzal pewien system oparty prosto mowiac na DLUGU. Znajomy podpisal ten aneks. Wspomniany system wyglada nastepujeaco: 1. kwota 1000 zl jest kwota bazowa, ktora jest wyplacana zawsze co miesiac. 2. jesli znajomy wypracowal w danym miacu wiecej niz 1000 to dostawal kwote wieksza - wypracowana. 3. jesli w danym miesiacu kwota wypracowana byla mniejsza niz 1000, np. 600 zl, to w tym miesiacu tak czy siak otrzymal gwarantowany 1000 zl, ale roznica 1000 - 600(wypracowane) = 400 utworzyla DLUG 4. jesli w kolejnym miesiacu kwota wypracowana bedzie wieksza niz 1000 czyli np 1500, to DLUG 400 zl wynikly z poprzedniego miesiaca jest potracany z wypracowanej w obecnym miesiacu kwoty 1500 zl i na reke znajomy dostaje 1100 zl. Czy taki system jest zgodny z kodeksem pracy? Czy jesli wewnatrz-firmowe warunki ustalone przez pracodawce i podpisane przez pracownika, nie sa zgodne z kodeksem pracy, to czy takie warunki moga obowiazywac w firmie? Czy istnieje podstawa prawna do oddania tej sprawy do Sadu Pracy? -- sh skomentuj

2006-04-11 00:14	Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach	Andrzej Lawa
sh wrote: > 4. jesli w kolejnym miesiacu kwota wypracowana bedzie wieksza niz 1000 > czyli np 1500, to DLUG 400 zl wynikly z poprzedniego miesiaca jest > potracany z wypracowanej w obecnym miesiacu kwoty 1500 zl i na reke > znajomy dostaje 1100 zl. > > Czy taki system jest zgodny z kodeksem pracy? Czy jesli wewnatrz-firmowe Absolutnie nie. Umowa o pracę gwarantuje pewną stałą miesięczną pensję (która notabene nie może być niższa niż ustawowe minimum). System nagród "za dobrą pracę" nazywa się "premia". Pracodawca może albo renegocjować pensję zasadniczą (do pewnej granicy) a resztę wypłacać w charakterze premii, albo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Upraszczając można powiedzieć, że zasadniczą pensję pracownik dostaje za łaskawe zjawianie się w pracy i to musi dostać ;) ATSD kto i na jakiej podstawie wylicza, ile kto "wypracował"? skomentuj
2006-04-11 00:23	Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach	Paweł Sakowski
Andrzej Lawa napisał: > Umowa o pracę gwarantuje pewną stałą miesięczną pensję > (która notabene nie może być niższa niż ustawowe minimum). > > System nagród "za dobrą pracę" nazywa się "premia". Wygląda na to, że właśnie tak jest. Zasadniczy 1000 jest zawsze, a do tego premia będąca funkcją osiągów pracownika w aktualnym i poprzednich miesiącach. Po prostu w tym przypadku ta funkcja nie jest uznaniowa, a opisana w aneksie. -- +----------------------------------------------------------------------+ | Paweł Sakowski Never trust a man | | who can count up to 1023 on his fingers. | +----------------------------------------------------------------------+ skomentuj
2006-04-11 00:24	Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach	Goomich
You have one message from: Andrzej Lawa > Absolutnie nie. Umowa o pracę gwarantuje pewną stałą miesięczną > pensję Ma, 1000 zł. > (która notabene nie może być niższa niż ustawowe minimum). 1000 > 728 skomentuj
2006-04-11 00:28	Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach	Andrzej Lawa
Paweł Sakowski wrote: > Wygląda na to, że właśnie tak jest. Zasadniczy 1000 jest zawsze, a do > tego premia będąca funkcją osiągów pracownika w aktualnym i poprzednich > miesiącach. Po prostu w tym przypadku ta funkcja nie jest uznaniowa, a > opisana w aneksie. > Oooops... Sorki, późna pora nie niedoczytałem... pierwszego punktu ;) Myślałem, że w którymś momencie wynagrodzenie może spaść poniżej 1000... Tak więc odszczekuję to, co pisałem ;) Swoją szosą mało przyjemny pracodawca - i poniekąd strzela sobie gola: jeśli ktoś będzie miał "kiepski miesiąc" z przyczyn obiektywnych (np. firma zajmuje się "prowadzeniem" imprez masowych a jakiś kacyk ogłosi miesiąc żałoby) to co się będzie w następnym miesiącu wysilał, skoro i tak tej premii nie dostanie... skomentuj
2006-04-11 00:30	Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach	sh
Andrzej Lawa wrote: > sh wrote: > >> 4. jesli w kolejnym miesiacu kwota wypracowana bedzie wieksza niz 1000 >> czyli np 1500, to DLUG 400 zl wynikly z poprzedniego miesiaca jest >> potracany z wypracowanej w obecnym miesiacu kwoty 1500 zl i na reke >> znajomy dostaje 1100 zl. >> >> Czy taki system jest zgodny z kodeksem pracy? Czy jesli wewnatrz-firmowe > > Absolutnie nie. Umowa o pracę gwarantuje pewną stałą miesięczną pensję > (która notabene nie może być niższa niż ustawowe minimum). > > System nagród "za dobrą pracę" nazywa się "premia". > > Pracodawca może albo renegocjować pensję zasadniczą (do pewnej granicy) > a resztę wypłacać w charakterze premii, albo wypowiedzieć pracownikowi > umowę o pracę. > > Upraszczając można powiedzieć, że zasadniczą pensję pracownik dostaje za > łaskawe zjawianie się w pracy i to musi dostać ;) > > ATSD kto i na jakiej podstawie wylicza, ile kto "wypracował"? pracodawca sam stowrzyl "mechanizm" w excellu, ktory to wylicza, dzieki ktoremu znajomy sam prowadzi miesieczne rozliczenie prac. skomentuj
2006-04-11 00:29	Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach	Andrzej Lawa
Goomich wrote: >>Absolutnie nie. Umowa o pracę gwarantuje pewną stałą miesięczną >>pensję > > > Ma, 1000 zł. Wiem, wiem, mea culpa ;) Idę spać, bo to znaczy, że czas ku temu najwyższy ;) skomentuj
2006-04-11 10:06	Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach	Marcin Narzynski
Wg mnie to bardzo jasny i przejrzysty system. Nie ma nic gorszego w pracy niż premia "wg uznania/widzimisię" szefa. Tu jest jasno powiedziane za co i w jaki sposób premia jest naliczana. Dodatkowo pracownik jest motywowany do pracy nawet w słabych okresach, bo ma świadomość, że te nie przejdą niezauważone. Z punktu widzenia pracodawcy - dobre, bo motywuje pracowników. Z punktu widzenia pracownika - dobre, bo zna jasne zasady naliczania premii. Pozdrawiam MN skomentuj
2006-04-11 12:00	Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach	Zbynek Ltd.
Witam Marcin Narzynski napisał(a) : > Wg mnie to bardzo jasny i przejrzysty system. Nie ma nic gorszego w > pracy niż premia "wg uznania/widzimisię" szefa. > Tu jest jasno powiedziane za co i w jaki sposób premia jest naliczana. > Dodatkowo pracownik jest motywowany do pracy nawet w słabych okresach, > bo ma świadomość, że te nie przejdą niezauważone. > > Z punktu widzenia pracodawcy - dobre, bo motywuje pracowników. Z punktu > widzenia pracownika - dobre, bo zna jasne zasady naliczania premii. Z punktu widzenia pracodawcy - dobre, bo motywuje pracowników. Z punktu widzenia pracownika - złe, bo stwarza pole do nadużyć. Jeżeli będzie okres, że z winy pracodawcy przez pół roku będzie wypracowany kiepski dochód, to kolejne pół roku będzie musiał zap... żeby dogodzić szefowi. Faktycznie. Dobry temat tego wątku - DŁUG. Od razu skojarzyło mi się, zanim zacząłem czytać, ze znanym filmem pod tym tytułem. Rzeczywiście dobry interes - DŁUG, he, he. -- Pozdrawiam Zbyszek PGP key: 0xBA6D33B6 Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości Internetu z Twojego komputera i vice-versa. skomentuj
2006-04-11 12:44	Re: DLUG - systemy plac w polskich firmach	Andrzej Lawa
Marcin Narzynski wrote: > Tu jest jasno powiedziane za co i w jaki sposób premia jest naliczana. Średnio jasno - sposób wyliczania "wyrobionej normy" jest o tyle jasny, że wiadomo, że jest ;) > Dodatkowo pracownik jest motywowany do pracy nawet w słabych okresach, > bo ma świadomość, że te nie przejdą niezauważone. Ponowię pytanie: a co po okresach kiepskich z przyczyn obiektywnych, w których "normy" obiektywnie nie da się wyrobić? Kto będzie zmotywowany do pracy w późniejszym okresie, skoro nawet narobienie się ponad "normę" żadnych efektów dla pracownika nie przyniesie? skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5 6

starsze

Tytuł	Autor	Data
Plac na cmentarzu .. Pilne	Iza	2005-11-01 16:33
Dlug	karol	2005-12-30 14:27
dlug po Rodzicu	maderat	2006-01-17 10:03
dlug i licytacja nieruchomosci...	Jasek	2006-02-11 01:55
Plac Piłsudskiego a Frisbee	Michał Kaźmierczuk	2006-04-08 12:30
DLUG - systemy plac w polskich firmach	sh	2006-04-11 00:05
Plac Piłsudskiego a Frisbee	Michał Kaźmierczuk	2006-04-08 12:30
Dzieci, plac zabaw i art. 51 KW	MiReK	2006-08-21 10:04
mam/sprzedam dlug	mr.all	2006-08-30 14:40
Dlug	KtosPK	2006-12-04 09:28