poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2005-12-21 02:39	Zmiana stanowiska pracy	Krzysztof
Witam, Po wieloletniej pracy na pewnym stanowisku /w umowie jest konkretnie napisane na jakie stanowisko pracy się przyjmuje/ przeniesiono mnie na inne. Jak dlugo musze na nim pracować? Słyszałem że do 3 miesięcy pracodawca może przenieść mnie na każde stanowisko, po tym jednak czasie musi mnie z powrotem dac na poprzednie miejsce. Chyba ze wyraze zgode i wtedy moze mnie przeniesc, ale wtedy i tak powinien dac mi podwyżke!?!? A co wtedy gdy nie wyraze zgody na zmianę stanowiska a pracodawca dalej się będzie upierał przy tym aby mnie tam nie zostawić? I wcale tu nie chodzi o zaniedbywanie obowiązków z mojej strony /chodzi poprostu o jakies reorganizacje/. Czy dobrze wnioskuje że albo po 3 miesiącach musze wrócić z powrotem albo stanowisko pracy musi być zlikwidowane? Zadam więc kolejne pytanie. Jakie są konsekwencje dla pracownika związane z likwidacją stanowiska pracy? Dodam iż nie dostałem żadnego polecenia na pismie. Czy z tego wynika że formalnie dalej pracuje na poprzednim stanowisku? Czy to jest zgodne z prawem? Dziękuje za wszelkie komentarze. Serdecznie pozdrawiam. Krzysztof -- skomentuj

2005-12-21 02:50	Zmiana stanowiska pracy	Krzysztof
Jeszcze o jednym zapomniałem. Na umowie która podpisywałem jest napisane że przyjmuje się na takie to a takie stanowisko i to wszystko. Gdzie znajdę dokładny zakres moich obowiązków i wykonywanych czynności? Czy także to powinno być opisane w regulaminie pracy? Pozdrawiam. Krzysztof -- skomentuj
2005-12-21 16:07	Re: Zmiana stanowiska pracy	dan
Użytkownik " Krzysztof" napisał w wiadomości news:doabo3$doa$1@inews.gazeta.pl... > Witam, > Po wieloletniej pracy na pewnym stanowisku /w umowie jest konkretnie > napisane > na jakie stanowisko pracy się przyjmuje/ przeniesiono mnie na inne. Jak > dlugo > musze na nim pracować? Słyszałem że do 3 miesięcy pracodawca może > przenieść > mnie na każde stanowisko, po tym jednak czasie musi mnie z powrotem dac na > poprzednie miejsce. Chyba ze wyraze zgode i wtedy moze mnie przeniesc, ale > wtedy i tak powinien dac mi podwyżke!?!? Pracodawca moze bez koniecznosci wypowiadania warunkow pracy polecic pracownikowi wykonywanie innej pracy (jesli zachodza uzasadnione potrzeby) na okres nie dluzszy niz 3 m-ce w roku (mowa tu o roku kalendarzowym, wiec w skrajnym przypadku takie oddelegowanie do innej pracy moze trwac bez przewy przez 6 m-cy) > > A co wtedy gdy nie wyraze zgody na zmianę stanowiska a pracodawca dalej > się > będzie upierał przy tym aby mnie tam nie zostawić? I wcale tu nie chodzi o > zaniedbywanie obowiązków z mojej strony /chodzi poprostu o jakies > reorganizacje/. Potraktuje to jako odmowe wykonania polecenia sluzbowego i moze skonczyc sie zwolnieniem dyscyplinarnym. > Czy dobrze wnioskuje że albo po 3 miesiącach musze wrócić z powrotem albo > stanowisko pracy musi być zlikwidowane? Po uplywie tych 3 m-cy masz prawo odmowic dalszego swiadczenia pracy na innym niz umowione stanowisku. Jesli to zmiany organizacyjne sa przyczyna takiego przesuniecia, a pracodawca zamierza trwale przeniesc cie na inne stanowisko, to niezaleznie od uprawnienia do czasowego oddelegowania do innej pracy, moze trwale i jednostronnie dokonac wypowiedzenia zmieniajacego w zakresie zajmowanego stanowiska. Zmiana taka wymaga pisemnego oswiadczenie i wejdzie w zycie po uplywie okresu wypowiedzenie, chyba ze do polowy tego okresu odmowisz przyjecia nowych warunkow. Wtedy umowa rozwiaze sie z uplywem okresu wypowiedzenia. > Zadam więc kolejne pytanie. Jakie są konsekwencje dla pracownika związane > z > likwidacją stanowiska pracy? Najczescie zwolnienie. > > Dodam iż nie dostałem żadnego polecenia na pismie. Czy z tego wynika że > formalnie dalej pracuje na poprzednim stanowisku? Czy to jest zgodne z > prawem? Czasowe oddelegowanie do innej pracy nie wymaga formy pisemnej. Wiec polecenie jest wiazace a formalnie zajmujesz to samo stanowisko , tylko wykonujesz inna prace. Natomiast ewentualne wypowiedzenie zmieniajace bedzie wymagalo formy pisemnej. Dan skomentuj
2005-12-21 23:47	Re: Zmiana stanowiska pracy	dan
Użytkownik " Krzysztof" napisał w wiadomości news:doaccu$etp$1@inews.gazeta.pl... > Jeszcze o jednym zapomniałem. > Na umowie która podpisywałem jest napisane że przyjmuje się na takie to a > takie stanowisko i to wszystko. Gdzie znajdę dokładny zakres moich > obowiązków > i wykonywanych czynności? Czy także to powinno być opisane w regulaminie > pracy? Najczesciej okreslaja to zakresy czynnosci. Przyjmuje sie , ze jesli w umowie nie okreslono zakresu czynnosci, a okreslono samo stanowisko, to pracodawca moze jednostronnie (bez zgody pracownika) okreslic zakres czynnosci jaki zwyczajowo zwiazany jest z danego rodzaju stanowiskiem. Na zobowiazanie pracownika do wykonywania czynnosci nie zwiazanych ze stanowiskiem potrzebna jest zgoda pracownika. Wniosek z tego taki, ze pracodawca nie ma obowiazku uzgadniac z Toba szczegolowego zakresu czynnosci jesli obowiazki pracownicze wiaza sie w zwykly sposob z zajmowanym stanowiskiem . Nie musi tez okreslac zakresow czynnosci w innych aktach wewnatrzzakladowych. Oczywiscie okreslenie pisemnego zakresu czynnosci lezy w interesie pracodawcy, chociazby ze wzgledu na ulatwienie w ewentualnym dochodzeniu odpowiedzialnosci za szkode wyrzadzona przez pracownika. Dan. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
likwidacja stanowiska / sąd pracy.	Wujek Dobra Rada z Kraju	2006-01-01 18:09
Odszkodowanie a zmiana pracy	MaciekP	2006-03-07 12:54
likwidacja stanowiska pracy i rodzaj wypowiedzenia	midmi	2006-04-01 14:41
Odszkodowanie a zmiana pracy	MaciekP	2006-03-07 12:54
likwidacja stanowiska pracy i rodzaj wypowiedzenia	midmi	2006-04-01 14:41
prosze o pomoc! dostalam wypowiedzenie ..z powodu likwidacji stanowiska pracy	monika25wawa	2006-08-09 10:23
zmiana stanowiska na nizsze	Ania	2006-10-19 13:56
Zmiana pracy	Pit	2006-11-21 13:13
prawo pracy - zmiana stanowiska	GMEG	2007-01-22 07:49
zmiana stanowiska pracy	Hogata 695	2007-05-14 10:54