Kadry - poradniki

Zakres podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracowników jest znacznie szerszy niż zleceniobiorców.

Czy w każdym zakładzie pracy można wprowadzić obowiązek pracy w niedzielę lub święto?

Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Pracodawca może wystąpić o refundację pensji oraz składek ZUS pracowników młodocianych.

O tym ,w jakim terminie można rozwiązać stosunek pracy z nieobecnym pracownikiem, decydują 2 czynniki.

Początek sezonu urlopowego to dobry moment na zastanowienie się, w jaki sposób zastąpić pracowników udających się na wakacje.

By prawidłowo naliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy wpierw ustalić, jakie składniki wynagrodzenia otrzymuje dany pracownik.

Czy osoba prowadząca własną firmę i zatrudniona jednocześnie w innej firmie na umowę o pracę, musi opłacać składki ZUS, gdy udaje się na urlop...

Pracodawcy mogą już dofinansowywać swoim podwładnym wczasy za granicą. Trybunał Konstytucyjny uznał, że finansowanie jedynie wczasów w kraju to...

Przedsiębiorca, zatrudniający osoby na świadczeniu przedemerytalnym musi do końca maja poinformować ZUS o ich dochodach.

Czy pracownik może chorować w roku kalendarzowym dłużej niż 182 dni?

Pracownik, który zwolnienie z pracy dostał faksem, esemesem, a nawet e-mailem, może żądać odszkodowania od pracodawcy za naruszenie kodeksu pracy,...

Coraz więcej przedsiębiorców poszukujących niewykwalifikowanych pracowników zwraca się do dyrektorów więzień o zgodę na zatrudnienie skazanych.

Podstawowy odpis na jednego pracownika wynosi w tym roku 804,60 zł.