Pracownikowi zatrudnionemu na umowe o pracę przysługuja 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendażowym. Urlop na żądanie nie wykorzystany w danym roku kalendarzowym nie przechodzi na następny rok (prawo to wygasa). Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego i nie uwzglednia się go w planie urlopów. Skorzystanie przez pracownika z urlopu na żądanie nie wymaga zgody pracodawcy. Pracownik powienin powiadomić pracodawcę o wykorzystaniu urlopu na żądanie najpóźniej w dniu kiedy z urlopu korzysta.
