poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-04-13 20:58	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Baloo
"Olgierd" napisał w wiadomości > No właśnie -- skoro nie ma sensownej przyczyny, to oznacza, że z > mentalnością coś nie tak... Przyczyna jest jak najbardziej sensowna. Problem w tym, że bezsensowne jest w tym wypadku prawo pracy, bo nie przewiduje możliwości zwolnienia kogoś z takiego powodu. Kolejny absurd - pracownik składając wypowiedzenie nie musi uzasadniać swojej decyzji. Odchodzi, bo tak chce i nikomu nic do tego. A pracodawca bez podania powodu zwolnienia może trafić do sądu pracy. Ot i paranoja. skomentuj

2009-04-13 20:59	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Baloo
"Przemek" napisał w wiadomości news:gs00gs$h2i$1@inews.gazeta.pl... > Jakbys mial firme, [...] Widzisz, problem w tym, że nikt tego nie zrozumie, dopóki sam nie stanie "za sterem". Łączę się z Tobą w bólu ;-) skomentuj
2009-04-13 21:07	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Dawid
> > Dobry szef słucha swoich pracowników, a nie robi za despotę. > g....o prawda. Dobry szef patrzy na swoje. Sam mam firme i piersze patrze na moj zysk a potem na pracownika. Pracownik dostaje tyle ile ksiegowa wyliczy a jak uwazam ze ma dostac wiecej to dodaje do premi. Jak mam mniejszy moj przychod to pracownicy minimum dostaja. Mi ma kasa pasowac a nie dogadzac pracownika. Na miejsce jednego pracownika mam 4 innych wiec niema problemu z pracownikami. Ja uważam iż powinno się na wypowiedzeniu wpisać nie wykonywanie poleceń przełozonych i spadówa na drzewo. A do sądu pracy niehc se idzie niech udowodni co umie a i ty dodaj od siebie. Pracownika zawsze idzie udupic kwestia znalezienia sposobu skomentuj
2009-04-13 22:44	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	cef
Baloo wrote: >> No właśnie -- skoro nie ma sensownej przyczyny, to oznacza, że z >> mentalnością coś nie tak... > > Przyczyna jest jak najbardziej sensowna. Problem w tym, że > bezsensowne jest w tym wypadku prawo pracy, bo nie przewiduje > możliwości zwolnienia kogoś z takiego powodu. Jak to nie przewiduje? Musisz podać tylko i wyłącznie PRAWDZIWY powód. Nie ma co wymyślać fikcyjnych przyczyn. Podajesz rzeczywisty powód i to wystarcza. Miesiąc temu zwalniałem pracownika tylko i wylącznie z powodu jego stosunku do pracy (wykorzystanie juz w lutym wszystkich dni urlopu na żądanie i należnego limitu urlopu i składanie wniosków o bezpłatne), który wg mnie nie gwarantował terminowego wykonania zleceń, a bez tego nie dostanę kolejnych zleceń, albo ponoszę dodatkowe koszty podzlecając prace innym firmom. I taki podałem powód na wypowiedzeniu - nie ma jak tego oprotestować, bo to prawda. I tu też trzeba wpisać prawdę i pozbyć się pracownika, a nie myśleć jak się z nim dzielić zyskiem po połowie :-) skomentuj
2009-04-13 23:28	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Olgierd
Dnia Mon, 13 Apr 2009 20:32:57 +0200, Przemek napisał(a): >> No właśnie -- skoro nie ma sensownej przyczyny, to oznacza, że z >> mentalnością coś nie tak... > > Dla mnie namawianie innych do zwolnien z dnia na dzien jest proba > burzenia firmy. Bardzo możliwe, że tak jest. > Jakbys mial firme, to bys moze uznal to za sensowna przyczyne. Nie, ponieważ nie byłbym wówczas obiektywny w moim spojrzeniu. Obiektywnie jeśli chcesz wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który ma umowę na czas nieokreślony musisz mieć po temu przyczynę: rzeczywistą, konkretną i obiektywną, a poza tym zgodną z prawem. Szukaj czegoś w nieuczciwej konkurencji, ale nawet art. 11 UZNK może być za mały na to... -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis http://olgierd.bblog.pl skomentuj
2009-04-13 23:29	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Olgierd
Dnia Mon, 13 Apr 2009 20:58:26 +0200, Baloo napisał(a): >> No właśnie -- skoro nie ma sensownej przyczyny, to oznacza, że z >> mentalnością coś nie tak... > > Przyczyna jest jak najbardziej sensowna. Problem w tym, że bezsensowne > jest w tym wypadku prawo pracy, bo nie przewiduje możliwości zwolnienia > kogoś z takiego powodu. Musi być sensowna w świetle przepisów. Inny sens jest nieważny ;-) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis http://olgierd.bblog.pl skomentuj
2009-04-14 00:12	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Andrzej Lawa
Baloo pisze: > "Andrzej Lawa" napisał w > wiadomości news:u1nbb6- > >> Nie masz pojęcia czym jest komunizm, dzieciaku... > > Mam. I niestety nie jestem już dzieciakiem. > Gdybyś miał, to byś nie gadał głupot - komunizm miał to do siebie, że właśnie cały zysk szedł do właściciela (no i innych szych), a "szary" pracownik miał ledwie co. Jedyna różnica była w osobie właściciela. skomentuj
2009-04-14 00:34	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Andrzej Lawa
Dawid pisze: >> Dobry szef słucha swoich pracowników, a nie robi za despotę. >> > > > g....o prawda. Dobry szef patrzy na swoje. Sam mam firme i piersze patrze > na moj zysk a potem na pracownika. Pracownik dostaje tyle ile ksiegowa > wyliczy a jak uwazam ze ma dostac wiecej to dodaje do premi. Jak mam > mniejszy moj przychod to pracownicy minimum dostaja. Mi ma kasa pasowac a > nie dogadzac pracownika. Na miejsce jednego pracownika mam 4 innych wiec > niema problemu z pracownikami. ...i potem wielkie zdziwienie, dlaczego pracownicy nie szanują pracodawców twojego pokroju. > Ja uważam iż powinno się na wypowiedzeniu wpisać nie wykonywanie poleceń > przełozonych i spadówa na drzewo. I w sądzie pracy przegrasz, bo wykonywał. > A do sądu pracy niehc se idzie niech > udowodni co umie a i ty dodaj od siebie. Pracownika zawsze idzie udupic > kwestia znalezienia sposobu Uważaj, żeby ktoś ciebie i tej twojej firemki nie udupił. Jak chcesz być wrednym, nieuczciwym sk*.* (a jak widać takie masz właśnie podejście) to ktoś też może być wredny i podstępny i np. zainspirować jakieś urzędy do takiej kontroli, że się z niej szybko nie wygrzebiesz (o ile w ogóle). PS: Nie matura lecz chęć szczera zrobi z ciebie właściciela? ;-> Albo mniej poetycko: błąd na błędzie... Zatrudnij jakiegoś korektora, panie "właściciel". skomentuj
2009-04-14 00:26	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Andrzej Lawa
Baloo pisze: > "Andrzej Lawa" napisał w > wiadomości news:u7h9b6- > >> To tobie kapitalizm z feudalizmem się pomieszał. > > Czyli wg Ciebie kapitalizm polega na nierównym wkładzie w rozwój firmy i > odpowiedzialność za nią, ale za to równym podziale zysku między > właściciela a pracowników? Jak ci wychodzi równy podział, jak jeden właściciel bierze połowę, a drugą połowę bierze N pracowników, hmm? (i to jeszcze po odliczeniu zwrotu kosztów inwestycyjnych, rezerw strategicznych i kasy na rozwój) To po pierwsze. Po drugie skąd teza, że w kapitalizmie właściciel w rozwój firmy wkłada więcej, niż pracownik? Właściciel w kapitalizmie to tylko właściciel - nierzadko z założeniem a tym bardziej prowadzeniem firmy niemający nic wspólnego. W małych firemkach sytuacja jest nieco inna, ale wtedy właściciel jest też właściwie jednym z pracowników - i oprócz dywidendy w pełni zasługuje na stosowne wynagrodzenie i udział w zyskach. skomentuj
2009-04-14 00:26	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Andrzej Lawa
Baloo pisze: > > Użytkownik "Andrzej Lawa" napisał > w wiadomości news:7329b6- > >> Uhm. Oczywiście płacisz 50% extra za nadgodziny zwykłe i 100% extra za >> nadgodziny świąteczne i nocne? > > A jeśli płaci, to do czego jeszcze się przyczepisz? Podziału zysków "dla mnie cały zysk, a pracownicy tylko gołe pensje". skomentuj

nowsze

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

starsze

Tytuł	Autor	Data
O Ustrzykach i innych dziurach w Biesach !	lkgm	2006-02-10 08:45
jak "odkupic" akcje PKO BP od bylego pracownika ? PILNE	Dawidek ||gazeta pl	2006-06-08 22:46
Umieszczanie informacji o innych produktach	bim_bom	2006-08-22 19:58
najemca i prawa innych lokatorow	d31	2006-12-18 09:13
Zmiany w KK KPK i innych po 1 marca 2006?	Alan	2007-07-31 17:51
Prowadzenie handlu - zezwolenia i pare innych kwestii	Alan	2007-12-27 23:26
Zwolnienie pracownika, ktory notorycznie przebywa na L4	Komzik	2008-04-28 14:12
ktory telefon wybrac?	jasio	2008-05-14 11:57
Prawo spadowe w innych państwach (Izrael)	karslawek	2008-08-17 21:30
Czy umieszczenie linków do innych serwisów to łamanie prawa.	k r z y s i e k	2008-10-02 16:31