poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-04-14 15:54	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Johnson
A.L. pisze: > Pomylka. W Rawie Mazowieckiej > Ale tej w afryce ?? -- @2009 Johnson Audiatur et altera pars skomentuj

2009-04-14 16:15	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Maciej
Użytkownik "Przemek" napisał w wiadomości news:gs00gs$h2i$1@inews.gazeta.pl... >> No właśnie -- skoro nie ma sensownej przyczyny, to oznacza, że z >> mentalnością coś nie tak... > > Dla mnie namawianie innych do zwolnien z dnia na dzien jest proba burzenia > firmy. > Jakbys mial firme, to bys moze uznal to za sensowna przyczyne. Nikogo na łańcuchu nie trzymasz, nie Twoja wina, że innym w życiu nie wyszło, że ktoś się urodził nieudacznikiem i teraz narzeka. Ty nie jesteś instytucją charytatywną.... tak, tak panie Przemek znam to z autopsji, walisz w trąbe pracowników i tyle. Takie prawo. Ale nie tylko Ty, nie łam się to dzisiaj jest nagminne. Jak ktoś ma pracę i stały dochód i jest "w miarę zadowolony" to nie rzuci pracy z dnia na dzień bo też ma swoje zobowiązania finansowe. Nawet za namową jakiegoś podjudzacza. Chyba, że jest bardzo źle i od dawna ludzie o tym myślą. A skoro boisz się, że wszyscy odejdą to znaczy, że wiesz brachu o co idzie. Wiem, że to nie temat posta ale wyżyłem się i krzyżyk na drogę. Pa. skomentuj
2009-04-14 16:30	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	A.L.
On Tue, 14 Apr 2009 15:54:55 +0200, Johnson wrote: >A.L. pisze: > >> Pomylka. W Rawie Mazowieckiej >> > >Ale tej w afryce ?? panei Johnosn, jak Pan mysli ze Pan sie nazwal Johnson, to Panska Rawa Mazowiecka nagle sie stala cywilizowanym miejscem? Jakby sie Pan nie nazwal, to dalej bedzie Rawa Mazowiecka A.L. skomentuj
2009-04-14 16:39	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Czabu
Użytkownik "A.L." napisał w wiadomości news:m949u41edia9ft2cmjrau64dnerkb21g85@4ax.com... > Poprosze rozneiz o wyjasneinie dlaczego w ogloszeniach o prace pisze > sie nagminnie "do 35 lat"? Albo "kobiet nei zatrudniamy". Albo "kobiet > z dziecmi nie zatrudniamy". Albo "zatrudniamy tylko osoby samotne" Przejrzyj najpierw ogłoszenia, potem się wypowiadaj. Już od dawna w polskich ogłoszeniach, tego typu "kwiatki" to zaledwie kilka procent wszystkich ogłoszeń. .Tu > gdzie jestem, za cos takiego ogloszeniodawca poszedlby siedziec. Do > pierdla. W Polsce, taki Doskonaly Kodeks, takie Doskonale Prawo a > dyskryminowac mozna jawnie i otwarcie A Ty jak zwykle pieprzysz jaka ta Twoja Hameryka wspaniała... Siedź tam i nie przyłaź tu, gdzie jest tak źle. U nas też nie można dyskryminować pracownika, ale szczerze mówiąc wolę od razu wiedzieć, że pracodawca to gnida i jak traktuje ludzi, niż chodzić na poniżające rozmowy kwalifikacyjne. Twierdzisz, że w stanach nie można oficjalnie napisać "zatrudniam osoby do 35 roku życia". I co z tego? Najpóźniej na rozmowie kwalifikacyjnej dowiesz się, że ten pracodawca preferuje takich pracowników. I Ci podziękuję za rozmowę. Co zyskasz w ten sposób? Stracony czas. I może obniżysz sobie poczucie własnej wartości, po poniżającej rozmowie. > Przy okazji, ze slow Kolegi wydedukwoac mozna ze "hire and fire" jest > "bezprawne". Nie jest, jezeli prawo na to zezwala. Na szczęście u nas nie pozwala i co najmniej parę lat jeszcze ten stan potrwa. Pozdrawiam Czabu skomentuj
2009-04-14 16:42	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Liwiusz
Czabu pisze: > Na szczęście u nas nie pozwala i co najmniej parę lat jeszcze ten stan > potrwa. A konkretnie jakie są z tym problemy? Ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych znasz? -- Liwiusz skomentuj
2009-04-14 16:49	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Wit Jakuczun
On 14 Kwi, 15:33, "Pawel" wrote: > Uzytkownik "A.L." napisal w wiadomoscinews:5u29u4doqhsqbd1crnn6app1hlr7gct0p3@4ax.com... > > > On Sat, 11 Apr 2009 00:02:46 +0200, "Przemek" > > Przeczytalem ten watek z czyjejs rekomendacji, i reakcja moja: DZIWY, > > DZIWY! I nie DZIWOTA ze Polska pod wzgledem rozwoju biznesu bedzie > > krajem 15 swiata jezeli pracodawca nie moze swobodnie decydowac kogo > > ma zatrudnaic a kogo nie. > > I cale szczescie, ze tak jest. > Dlaczego to jest szczęście? Ja uważam, że pracodawca powinien mieć prawo zwolnić pracownika bez podawania przyczyny. Podobnie w drugą stronę, pracownik powinien móc odejść z pracy bez podania przyczyny. > Problem watkotwórcy jest taki, ze nie rozumie podstawowych zasad. Az dziwne, > ze jest pracodawca. > O jakich podstawowych zasadach piszesz? > Kazdy pracownik ma zakres obowiazków, z których powinien sie wywiazywac. I > za to dostaje pieniadze. Jesli robi cos zle to sie go pozbywamy. I zaden > kodeks tego nie uniemozliwia. A jeśli po prostu nam (pracodawcy) się znudził? To co? Pozdrawiam, Wit skomentuj
2009-04-14 16:51	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Liwiusz
Wit Jakuczun pisze: > Dlaczego to jest szczęście? Ja uważam, że pracodawca powinien mieć > prawo zwolnić pracownika bez podawania przyczyny. Podobnie w drugą > stronę, pracownik powinien móc odejść z pracy bez podania przyczyny. Jest taka możliwość, tylko trzeba wiedzieć co i jak. Można wykorzystać umowę na czas określony (i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia), można zatrudniać na podstawie umowy o pracę tymczasową. -- Liwiusz skomentuj
2009-04-14 17:02	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Johnson
A.L. pisze: > panei Johnosn, jak Pan mysli ze Pan sie nazwal Johnson, to Panska Rawa > Mazowiecka nagle sie stala cywilizowanym miejscem? Jakby sie Pan nie > nazwal, to dalej bedzie Rawa Mazowiecka > I? A jakaś w tym myśl jest? -- @2009 Johnson Audiatur et altera pars skomentuj
2009-04-14 17:02	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	A.L.
On Tue, 14 Apr 2009 16:39:52 +0200, "Czabu" wrote: > >Użytkownik "A.L." napisał w wiadomości >news:m949u41edia9ft2cmjrau64dnerkb21g85@4ax.com... > >> Poprosze rozneiz o wyjasneinie dlaczego w ogloszeniach o prace pisze >> sie nagminnie "do 35 lat"? Albo "kobiet nei zatrudniamy". Albo "kobiet >> z dziecmi nie zatrudniamy". Albo "zatrudniamy tylko osoby samotne" > >Przejrzyj najpierw ogłoszenia, potem się wypowiadaj. Już od dawna w polskich >ogłoszeniach, tego typu "kwiatki" to zaledwie kilka procent wszystkich >ogłoszeń. > No wlasnie. "Siedze po szyje w gownie, ale mogloby byc gozrej, bo moglbym siedziec po czubek glowy" Dla kogo "tylko" to "tylko", dla innego "tylko" to "az" >.Tu >> gdzie jestem, za cos takiego ogloszeniodawca poszedlby siedziec. Do >> pierdla. W Polsce, taki Doskonaly Kodeks, takie Doskonale Prawo a >> dyskryminowac mozna jawnie i otwarcie > >A Ty jak zwykle pieprzysz jaka ta Twoja Hameryka wspaniała... Siedź tam i >nie przyłaź tu, gdzie jest tak źle. Bija tez Murzynow. A.L. skomentuj
2009-04-14 17:04	Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?	Wit Jakuczun
On 14 Kwi, 16:51, Liwiusz wrote: > Wit Jakuczun pisze: > > > Dlaczego to jest szczęście? Ja uważam, że pracodawca powinien mieć > > prawo zwolnić pracownika bez podawania przyczyny. Podobnie w drugą > > stronę, pracownik powinien móc odejść z pracy bez podania przyczyny. > >    Jest taka możliwość, tylko trzeba wiedzieć co i jak. Można > wykorzystać umowę na czas określony (i 2-tygodniowy okres > wypowiedzenia), można zatrudniać na podstawie umowy o pracę tymczasową. > Ja wiem, że można. Tylko czemu musi być tyle form zatrudniania? (pytanie retoryczne ;) ). Pozdrawiam, Wit skomentuj

nowsze

4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

starsze

Tytuł	Autor	Data
O Ustrzykach i innych dziurach w Biesach !	lkgm	2006-02-10 08:45
jak "odkupic" akcje PKO BP od bylego pracownika ? PILNE	Dawidek ||gazeta pl	2006-06-08 22:46
Umieszczanie informacji o innych produktach	bim_bom	2006-08-22 19:58
najemca i prawa innych lokatorow	d31	2006-12-18 09:13
Zmiany w KK KPK i innych po 1 marca 2006?	Alan	2007-07-31 17:51
Prowadzenie handlu - zezwolenia i pare innych kwestii	Alan	2007-12-27 23:26
Zwolnienie pracownika, ktory notorycznie przebywa na L4	Komzik	2008-04-28 14:12
ktory telefon wybrac?	jasio	2008-05-14 11:57
Prawo spadowe w innych państwach (Izrael)	karslawek	2008-08-17 21:30
Czy umieszczenie linków do innych serwisów to łamanie prawa.	k r z y s i e k	2008-10-02 16:31