Archiwum artykułów wg autora
Artykuły z zakresu 1-20
Zaległe wynagrodzenia. Jakie konsekwencje?
Niewypłacenie pensji pracownikowi może się okazać dla pracodawcy dużym obciążeniem.
Zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy
Czy zasiłek chorobowy należy się zastępcy po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem zastępowanym?
Umowa zlecenia i umowa o dzieło a składki ZUS
Płatnicy chętnie zawierają umowę o dzieło, gdyż nie jest ona samoistnym tytułem do objęcia danej osoby ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym.
Umowy cywilnoprawne z przedsiębiorcą a składki ZUS
Umowa zlecenia może być wykonywana w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej.
Zasiłek opiekuńczy. Kiedy nie rozlicza się w ramach jednego roku?
Ten zasiłek przysługuje w przypadku, gdy matka dziecka zaraz po porodzie wymaga opieki szpitalnej i tym samym nie może opiekować się nowo narodzonym dzieckiem.
Czy można cofnąć zwolnienie dyscyplinarne?
Pracodawca może zmienić tryb rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy.
Kogo nie uwzględnia się w liczbie pracowników?
O tym, kto będzie wypłacał pracownikom zasiłki w 2013 r., decyduje liczba ubezpieczonych zatrudnionych na dzień 30 listopada 2012 r.
Szkolenie po godzinach. Czy wlicza się do czasu pracy?
Jak należy potraktować część szkolenia wykraczającą poza godziny pracy?
Emerytura zaniżona z winy pracodawcy
Co może zrobić pracownik, który otrzymał niższą emeryturę z powodu błędów w dokumentacji?
Przelewanie wynagrodzenia na więcej niż jedno konto. Prawo czy obowiązek?
Zasadą jest to, że wypłaty dokonuje się do rąk pracownika, a w innej formie - tylko za jego pisemną zgodą.
Jaka płaca po powrocie z urlopu wychowawczego?
Problem powstaje, gdy po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego okaże się, że jego stanowisko zostało zlikwidowane.
- Wakacyjne zatrudnianie zagranicznych nauczycieli a podatek
Od wypłacanych przychodów, płatnik dokonujący wypłaty powinien pobrać podatek zryczałtowany.
Wygaśnięcie umowy o pracę a zasiłek z tytułu urlopu ojcowskiego
Z przepisów Kodeksu pracy jasno bowiem wynika, że urlop ten przysługuje tylko pracownikom.
Zobacz, czy musisz się zgodzić na dodatkowy urlop macierzyński
Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać albo pracownica, albo pracownik.
Dodatek za pracę w porze nocnej może być wyższy
Należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta można określić korzystniej dla pracowników, niż przewidują to przepisy prawa pracy.
Urlop macierzyński można przerwać
Przepisy kodeksu pracy przewidują wyjątek od zasady, że urlop macierzyński jest wykorzystywany w sposób ciągły.
Zasiłek chorobowy a poronienie. Jaka wysokość wynagrodzenia?
Prowadzący kadry powinni pamiętać, że pracownicy w ciąży przysługuje inny wymiar wynagrodzenia chorobowego, niż po poronieniu.
Odprawa pośmiertna dla rodziny pracownika. Jaka wysokość?
W momencie śmierci pracownika powstaje pytanie o wysokość odprawy pośmiertnej, która przysługuje jego małżonkowi.
- Jak rozliczyć prywatne wyjście pracownika?
W takiej sytuacji możemy skorzystać z dwóch możliwości.
- Kiedy trzeba zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony?
Ustawa antykryzysowa może budzić wątpliwości wśród pracodawców.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | starsze |